Blog personal

Article: La gestió del coneixement en la nova economia.

Idioma: català

Any: 2005

Resum : 

L’objectiu d’aquest article és reflexionar sobre la importància que té la gestió del coneixement en les organitzacions actuals. D’un quant temps ençà, la comunitat científica ha mostrat un interès creixent per la gestió del coneixement, un interès que ha estat paral·lel a l’estudi de temes com la nova economia, la visió de les empreses com a organitzacions capaces de generar avantatges competitius per mitjà del coneixement, el capital intel·lectual, els actius intangibles, etc. En aquest sentit, en l’article es planteja també un model integral de gestió del coneixement i la seva relació amb la nova economia i la societat de la informació, posant una atenció especial en el paper de les universitats com a centres especialitzats en la creació, organització i difusió del coneixement. Finalment, es reivindica la necessitat d’integrar la gestió del coneixement en la política de recursos humans de tota organització moderna –política que caldrà que estigui orientada a crear i emmagatzemar coneixement, com també a la seva posterior distribució i ús.

Artículo: La gestión del conocimiento en la nueva economía.

Idioma: Español

Año: 2005

Resumen:

El objetivo de este artículo es reflexionar sobre la importancia que tiene la gestión del conocimiento en las organizaciones actuales. En los últimos tiempos, la comunidad científica ha venido mostrando un creciente interés por la gestión del conocimiento, interés que ha ido parejo al estudio de temas tales como la nueva economía, la visión de las empresas como organizaciones capaces de generar ventajas competitivas mediante el conocimiento, el capital intelectual, los activos intangibles, etc. En este sentido, en el artículo se plantea también un modelo integral de gestión del conocimiento y su relación con la nueva economía y la sociedad de la información, prestando especial atención al papel de las universidades como centros especializados en la creación, organización y difusión del conocimiento. Finalmente, se reivindica la necesidad de integrar la gestión del conocimiento en la política de recursos humanos de toda organización moderna –política que deberá estar orientada a crear y almacenar conocimiento, así como a su posterior distribución y uso.

Comunicació presentada al Congrés.

Idioma: español

“La acumulación de conocimiento en las organizaciones”

Referència completa:

Català:

(2005). I Congrés de l’ACCID-Associació Catalana de Comptabilitat i Direcció. 26-27 de maig de 2005. Barcelona

Español:

(2005). I Congreso de ACCID-Asociación Catalana de Contabilidad y Dirección. 26-27 de Mayo de 2005. Barcelona

Resumen:

El presente trabajo pretende ampliar la metodología existente sobre cuales son los

contenidos específicos de la gestión del conocimiento. Para ello, partiremos de la

definición y las características del conocimiento en las organizaciones y su relación con

la creación de ventajas competitivas sostenibles. Para ello incidiremos en una propuesta

de acciones vinculadas a la Gestión del Conocimiento, mediante la delimitación de la

estructura por la cual las organizaciones adquieren conocimiento, proceso al que

denominamos acumulación. Dentro de este último apartado el presente trabajo se

circunscribe a uno de los elementos esenciales que forman parte de la gestión del

conocimiento en la actualidad como es la comprensión del proceso mediante el cual las

organizaciones realizan la acumulación del conocimiento necesario para la obtención de

ventajas competitivas sostenibles. Se plantea, desde el punto de vista de la dirección,

cuales son las herramientas de gestión existentes dentro de este campo, cual es la

influencia de las redes y de las tecnologías en todo el proceso y qué medios se disponen

para desarrollarlo.